Per començar la nostra trajectòria dins el servei d'orientació laboral de TF, hem decidit dedicar el primer article al currículum vitae. Com tots sabem, el CV tracta de ser un resum de nosaltres mateixos, el mitjà amb el qual ens hem de “saber vendre” a una empresa quan volem presentar-nos a una oferta concreta de feina o bé enviar-ho per iniciativa pròpia perquè ens valorin per a futurs processos de selecció.

És fàcil trobar descripcions sobre els diferents apartats que ha d'incloure un CV, com ara les nostres dades personals, formació (reglada i no reglada), idiomes, informàtica, etc. Per aquest motiu, la meva intenció és que junts reflexionem sobre aquells aspectes als quals els donen més importància els seleccionadors de personal a l'hora de descartar o bé tenir en compte un CV en un procés de selecció. Què en penseu? En quina informació creieu que es fixen inicialment per examinar el nostre CV i prendre una decisió al respecte? Com ho feu per ressaltar la informació que més us interessa?   

Uns altres aspectes a tenir en compte, evidentment, són el fet de tenir cura del nostre format i presentació. El que fem en tot moment és projectar una imatge de nosaltres mateixos com a persones i professionals, i és essencial precisar tots aquests aspectes i pensar quina imatge volem donar a l'empresa. Sempre és recomanable que presentem la informació completa, però alhora breu, concisa i ordenada. En cas contrari, per molt bons professionals que siguem, si no sabem reflectir-ho en el nostre CV, correrem el risc que ens descartin sense haver-hi hagut  l'oportunitat que ens coneguessin en l'entrevista. Hi esteu d'acord?

Per últim, voldria fer una petita reflexió sobre l'adaptació del nostre CV a les diferents ofertes a les quals ens presentem. Pot donar-se el cas que la nostra formació i experiència prèvia coincideixin amb el nostre objectiu professional, però de vegades no hi coincideixen. Pot ser que estiguem oberts a altres perfils laborals perquè es pot tenir un perfil més polivalent o, simplement, perquè volem canviar de sector. En aquest cas, com adapteu el vostre CV a l’oferta? O simplement feu servir un mateix model per enviar a totes les ofertes? Com penseu que pot ser més oportú i adequat perquè ens incloguin en un procés de selecció?

Espero que entre tots puguem aportar idees i aclarir aquells aspectes que us generin dubtes.

Salutacions i fins aviat!