Quan ens enfrontem a una situació d'entrevista, habitualment ens preguntem en què es fixarà la persona que ens vol conèixer, què és allò que més valorarà de nosaltres. A banda de fer un estudi previ del nostre currículum, l'entrevistador analitzarà si tenim les competències necessàries per desenvolupar aquell lloc de feina. Com sabem, cada professió requereix unes habilitats específiques per ser realitzada, i en la mesura que les tinguem o mostrem en l'entrevista, influirà en la decisió final que prenguin sobre la nostra candidatura. Per exemple, si es necessita un perfil de caire comercial, buscaran una persona que tingui bones habilitats comunicatives, orientació al client i als resultats, extroversió i bona capacitat de negociació, sempre depenent de l'empresa que faci la selecció i els criteris establerts.
A banda d'aquestes habilitats concretes associades a un lloc de feina, hi ha unes altres competències més genèriques que valoren les empreses a l'hora de contractar nou personal.
Les competències fan referència al nostre saber (coneixements) i a les nostres habilitats (saber fer), per la qual cosa parlem tant de comportaments adquirits, normalment per l'experiència, com d'un component més innat.
Dintre d'aquestes competències, podríem destacar-ne les següents:
Adaptació als canvis: és la capacitat per assumir i integrar amb facilitat els canvis que ens planteja el nostre entorn d'una manera constructiva i sense que ens suposin cap obstacle. Com tots sabem, les exigències que plantegen els nous entorns laborals cada vegada són més altes, i l'adaptació serà imprescindible per desenvolupar la nostra tasca de forma efectiva.
Predisposició: fa referència a una actitud positiva vers la feina, així com a adquirir nous reptes i tasques, participant de manera activa en tot moment.
Motivació: és la capacitat d'ajustar els nostres interessos i objectius als de l'empresa per a la qual treballarem. És mostrar ganes i il·lusió pel projecte i la feina.
Capacitat de comunicació: és la capacitat per transmetre de manera fluida i clara les nostres opinions i idees perquè els altres comprenguin el nostre missatge. Avui dia, la majoria dels llocs de feina impliquen que s'estableixin diferents vies de comunicació ja sigui amb clients externs com interns.
Resolució de problemes: les empreses busquen persones resolutives, amb capacitat per cercar alternatives i possibles solucions als conflictes que es presentin al dia a dia.
Treball en equip: és la capacitat per treballar en col·laboració amb altres persones per aconseguir un objectiu comú, resultat dels esforços individuals de cadascun dels membres que integren l'equip.
Polivalència: una empresa valorarà de forma positiva una persona que tingui la capacitat de dur a terme tasques de naturalesa diversa, ja que disposarà d'un valor afegit per desenvolupar-se en un context de treball exigent.
Quines competències més penseu que podríem afegir a la llista?
El proper dijous completarem entre tots aquest article i respondrem a les preguntes que vagin apareixent.
Si voleu seguir l'autora de l'article pel Twitter, feu clic aquí.
|
